Нарушение прав работника

НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКА

Одним из направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы «Авангард» является помощь юриста в Новосибирске по вопросам нарушения трудовых прав работника

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства, изложенные в Трудовом кодексе РФ, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо намеренно. 

НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕМ

• С вами не заключен трудовой договор и (или) не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норм. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

• В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно Трудовому законодательству, должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия об оплате труда,  гарантии и компенсации.

• Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу.  В соответствии с законом руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу,         а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней           с момента допуска к работе.

• С вами заключили срочный трудовой договор, тогда как вы не относитесь к категории работников, с которыми возможно заключение таких договоров.

• Вместо трудового договора с вами заключили гражданско-правовой договор (договор подряда, услуг, комиссии и др.). Отношения сторон, предусмотренные гражданско-правовым договором, регулируются Гражданским кодексом РФ, а не трудовым законодательством.

• Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условий трудового договора. Например, руководитель должен был уведомить работника в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон.

• При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными локальными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите трудовой договор.

• Нарушения в сфере оплаты труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца, а в день увольнения вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.

• Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках.  В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о приеме, переводах, увольнении, награждениях.

• При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок и очень много возможных других нарушений.

КАК ОБЫЧНО НАРУШАЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАБОТНИКИ

Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники. К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению. К таким нарушениям относятся:

• Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин.

• Прогул, сотрудник не появляется на работе.

• Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.

• Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.

• Хищения, повреждение имущества работодателя.

Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

За нарушение трудового права законодатель предусматривает четыре вида ответственности:

• Гражданско-правовая. Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,

• Дисциплинарная. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор, увольнение.

• Административная. В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

• Уголовная. Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда, за невыплату работнику заработной платы, пособий, компенсаций, за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ.

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПРИ НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться к компетентным специалистам и в ряд  государственных органов таких, как:

• Инспекция труда.

• Прокуратура.

• Суд.

Юристы нашей компании имеют большой опыт по защите прав как работника, так и работодателя, и знают все тонкости ведения подобных дел с обеих сторон. Мы готовы предложить вам профессиональную юридическую помощь по разрешению трудовых споров.

Предварительная консультация по телефону оказывается бесплатно. Для проведения анализа по оформлению, вариантов разрешения разногласий и спорам в трудовых отношениях необходимо представить юристу документы для изучения. 

Цена услуг юриста по трудовым вопросам зависит от сложности их разрешения, окончательную цену по конкретному делу определяет наш специалист после изучения документов и всех обстоятельств дела.

ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА НУЖНО ВСЕГДА

 Консалтинговая группа Авангард предлагает своим клиентам квалифицированные услуги юриста по трудовому праву. Мы гарантируем отличный результат, высокий профессионализм и оптимальные цены.