Ответственность работника

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Одним из направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы «Авангард» является помощь юриста в Новосибирске по вопросам материальной ответственности сторон  трудового договора

Материальная ответственность в трудовых отношениях может быть возложена как на работника, так и на работодателя. 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

К случаям, когда работодатель должен возместить ущерб, причиненный работнику, относятся:

• Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель возмещает работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, возлагается на работодателя, если заработок не получен в результате:  незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, в том числе судебного решения, задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
• Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный имуществу работника. Такой ущерб возмещается в полном объеме. Ущерб может быть возмещен как в денежной, так и, по согласию работника,  в натуральной форме.
• Обязанность работодателя возместить ущерб за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении установленного срока причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме обязанности по возмещению материального ущерба, на работодателя может быть возложена и обязанность возмещения морального вреда, причиненного работнику.  Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

По общему правилу, работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере одного своего среднемесячного заработка.

Если имущественный ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, работодатель, с согласия работника, в течение месяца может издать распоряжение о взыскании причиненного ущерба. Этот срок исчисляется со дня окончания проверки, установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, оставшаяся сумма взыскивается исключительно в судебном порядке, хотя работник может признать сумму ущерба, превышающую его среднемесячный заработок, и выплачивать ее в добровольном  порядке либо возместить ущерб в натуральном виде (починить поврежденное имущество, приобрести новое такое же имущество взамен поврежденного и др.).

Полную материальную ответственность работник несет только в случаях, строго ограниченных трудовым законодательством. Так, например, материальный ущерб в полном объеме может быть возложен на работника в случае заключения с ним договора о полной материальной ответственности. В свою очередь, договор о полной материальной  ответственности может быть заключен далеко не с каждым работником.

Немаловажно отметить, что работодатель может отказаться от взыскания ущерба, уменьшить его размер, привлечь работника к дисциплинарной ответственности вместо взыскания ущерба, направить материалы в правоохранительные органы, если ущерб причинен административным проступком либо преступлением. Но все же, если возник спор между работником и работодателем о возмещении причиненного ущерба, необходимо посоветоваться с опытным юристом.                          

Юристы нашей компании имеют большой опыт по защите прав как работника, так и работодателя, и знают все тонкости ведения подобных дел с обеих сторон. Мы готовы предложить вам профессиональную юридическую помощь по разрешению трудовых споров.

Предварительная консультация по телефону оказывается бесплатно. Для проведения анализа по оформлению, вариантов разрешения разногласий и спорам в трудовых отношениях необходимо представить юристу документы для изучения. 

Цена услуг юриста по трудовым вопросам зависит от сложности их разрешения, окончательную цену по конкретному делу определяет наш специалист после изучения документов и всех обстоятельств дела.

ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА НУЖНО ВСЕГДА

 Консалтинговая группа Авангард предлагает своим клиентам квалифицированные услуги юриста по трудовому праву. Мы гарантируем отличный результат, высокий профессионализм и оптимальные цены.