Ответственность работника

Материальная ответственность работника в Новосибирске
 
 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Одним из направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы «Авангард» является помощь юриста в Новосибирске по вопросам материальной ответственности сторон  трудового договора

Материальная ответственность в трудовых отношениях может быть возложена как на работника, так и на работодателя. 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

К случаям, когда работодатель должен возместить ущерб, причиненный работнику, относятся:

  • Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель возмещает работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, возлагается на работодателя, если заработок не получен в результате:  незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, в том числе судебного решения, задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
  • Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный имуществу работника. Такой ущерб возмещается в полном объеме. Ущерб может быть возмещен как в денежной, так и, по согласию работника,  в натуральной форме.
  • Обязанность работодателя возместить ущерб за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении установленного срока причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме обязанности по возмещению материального ущерба, на работодателя может быть возложена и обязанность возмещения морального вреда, причиненного работнику.  Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

По общему правилу, работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере одного своего среднемесячного заработка.

Если имущественный ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, работодатель, с согласия работника, в течение месяца может издать распоряжение о взыскании причиненного ущерба. Этот срок исчисляется со дня окончания проверки, установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, оставшаяся сумма взыскивается исключительно в судебном порядке, хотя работник может признать сумму ущерба, превышающую его среднемесячный заработок, и выплачивать ее в добровольном  порядке либо возместить ущерб в натуральном виде (починить поврежденное имущество, приобрести новое такое же имущество взамен поврежденного и др.).

Полную материальную ответственность работник несет только в случаях, строго ограниченных трудовым законодательством. Так, например, материальный ущерб в полном объеме может быть возложен на работника в случае заключения с ним договора о полной материальной ответственности. В свою очередь, договор о полной материальной  ответственности может быть заключен далеко не с каждым работником.

Немаловажно отметить, что работодатель может отказаться от взыскания ущерба, уменьшить его размер, привлечь работника к дисциплинарной ответственности вместо взыскания ущерба, направить материалы в правоохранительные органы, если ущерб причинен административным проступком либо преступлением. Но все же, если возник спор между работником и работодателем о возмещении причиненного ущерба, необходимо посоветоваться с опытным юристом.                          

Юристы нашей компании имеют большой опыт по защите прав как работника, так и работодателя, и знают все тонкости ведения подобных дел с обеих сторон. Мы готовы предложить вам профессиональную юридическую помощь по разрешению трудовых споров.

Предварительная консультация по телефону оказывается бесплатно. Для проведения анализа по оформлению, вариантов разрешения разногласий и спорам в трудовых отношениях необходимо представить юристу документы для изучения. 

Цена услуг юриста по трудовым вопросам зависит от сложности их разрешения, окончательную цену по конкретному делу определяет наш специалист после изучения документов и всех обстоятельств дела.

Цена услуг юриста по трудовом вопросам г. Новосибирск
Устная консультация по вопросам возмещения материального ущерба от 500 руб.
Письменная консультация, правовое заключение по вопросам возмещения материального ущерба от 1 500 руб.
Услуги по урегулированию трудового спора, связанного с возмещением материального ущерба, в досудебном порядке от 5 000 руб.
Услуги по урегулированию трудового спора, связанного с  возмещением материального ущерба,  в судебном порядке от 10 000 руб.

Предварительная консультация по телефону бесплатно! 


ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА НУЖНО ВСЕГДА

 Консалтинговая группа Авангард предлагает своим клиентам квалифицированные услуги юриста по трудовому праву. Мы гарантируем отличный результат, высокий профессионализм и оптимальные цены.

Заказать услугу можно:
Позвонить 

8 (383) 2-330-300

Отправить заявку: 

on-line

Написать письмо: 

2-330-300@mail.ru

Приехать в офис: 

г. Новосибирск, ул. Бориса Богаткова, 248а, оф. 511 (М.:Золотая Нива)