Сокращение и перевод

СОКРАЩЕНИЕ И ПЕРЕВОД

Одним из направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы «Авангард» является помощь юриста в Новосибирске по оформлению документов и спорам в трудовых отношениях по вопросам сокращения работника

Если в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат,  этот процесс нужно правильно оформить. Такое увольнение подчиняется определенным правилам.              Сокращение численности работников подразумевает под собой уменьшение штатных единиц одной или нескольких должностей, а сокращение штата – это исключение из штата сотрудников полностью. 

СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА

Выполняя процедуру увольнения, следует помнить, что существуют категории сотрудников, которых увольнять по сокращению нельзя.

Процедура сокращения работника начинается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Прежде всего, издается приказ о сокращении штата или численности работников. В приказе прописываются должности, подлежащие сокращению, количество штатных единиц к увольнению и об утверждении нового штатного расписания.

Одновременно с вышеуказанным приказом оформляется Уведомление о расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению. В этом документе должен быть приведен перечень сотрудников, подлежащих увольнению. С Уведомлением должны ознакомиться все сотрудники, попавшие под сокращение (напротив своей фамилии каждый должен поставить свою подпись).

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, которые увольняются по сокращению, другие вакантные должности, если таковые имеются. Предложение работнику вакантных должностей должно быть также задокументировано. Немаловажным шагом работодателя в процедуре сокращения штата будет уведомление службы занятости.

В итоге, если работник не согласился на другую вакантную должность, оформляются документы о его увольнении в связи с сокращением численности (или штата), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Кроме того, что работодатель должен правильно оформить документы при сокращении, он также должен произвести выплату положенных работнику компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Расчет и трудовая книжка выдаются работнику в день увольнения. Помимо выплат по зарплате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, предусмотрены случаи, когда работодатель обязан до 3-х месяцев выплачивать работнику среднюю месячную зарплату.

Юристы нашей компании могут оказать помощь в подготовке и проведении процедуры сокращения работников, а также произвести правовой анализ уже имеющихся документов на предмет полноты и соответствия действующему законодательству, тем самым совершить сокращение работников и обезопасить работодателя от возможных недоразумений в будущем.

НЕЗАКОННОЕ СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА

Работодателю лучше соблюдать порядок сокращения работников. При ошибках в данной процедуре (по незнанию или умышленно) очень часто работники начинают отстаивать свои права через суд и, как правило, выигрывают подобные споры.

Как правило, работодатель, увольняя работника по сокращению численности или штата,  соблюдает не все вышеперечисленные положения закона либо вовсе не соблюдает указанные положения. Например, увольняет работника без уведомления за два месяца о предстоящем сокращении либо не предлагает имеющиеся вакансии, либо не выплачивает выходное пособие.

Часто работодатель, которому необходимо сократить численность или штат сотрудников, в принципе не желает оформлять увольнение в соответствии с трудовым законодательством, а принуждает работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае юристы советуют работникам не поддаваться на уговоры или психологическое давление со стороны работодателя, тем самым добиваясь от него действий, предусмотренных законом.

В любом случае, несоблюдение вышеуказанного порядка увольнения сокращяемого   работника, последний вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и прочих выплат.

Юристы нашей компании готовы помочь Вам в разрешении любых вопросов, связанных с сокращением численности или штата работников на предприятии, как на стадии переговоров, так и в судебном споре. 

Предварительная консультация по телефону оказывается бесплатно. Для проведения анализа по оформлению, вариантов разрешения разногласий и спорам в трудовых отношениях необходимо представить юристу документы для изучения. 

Цена услуг юриста по трудовым вопросам зависит от сложности их разрешения, окончательную цену по конкретному делу определяет наш специалист после изучения документов и всех обстоятельств дела.

ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА НУЖНО ВСЕГДА

 Консалтинговая группа Авангард предлагает своим клиентам квалифицированные услуги юриста по трудовому праву. Мы гарантируем отличный результат, высокий профессионализм и оптимальные цены.