Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Одним из направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы «Авангард» является помощь юриста в Новосибирске по оформлению документов и спорам в трудовых отношениях.

Трудовой договор - одна из ключевых категорий трудового права. Его следует рассматривать как  соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем, положения которого регулируют порядок приема на работу, оплату труда, перевода на другую работу, время труда и отдыха, увольнения работника, взаимные права и обязанности, ответственность сторон. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключение трудового договора совершается в простой письменной форме, Трудовой договор считается заключенным после подписания его обеими сторонами. Со стороны работодателя трудовой договор подписывается директором организации (предприятия) либо лицом, уполномоченным директором на подписание договора на основании доверенности,  а  со стороны работника – лично работником.   При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, положением о заработной плате, положением об отделах (подразделениях), иными внутренними документами организации. 

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме работника на работу. Номер и дата приказа, формулировка о приеме на работу по конкретной должности или профессии вносятся в трудовую книжку работника.

Прекращение трудового договора осуществляется по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. После прекращения трудового договора работодатель издает приказ об увольнении работника на основании конкретной статьи Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора по основаниям, не предусмотренным  трудовым законодательством, не допускается. pan>а  со стороны работника – лично работником. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, положением о заработной плате, положением об отделах (подразделениях), иными внутренними документами организации. 

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРАВИЛЬНО

Многих будущих неприятностей можно избежать при правильном оформлении трудовой документации, такой как трудовой договор, должностная инструкция, приказы и прочие документы. В общем случае все эти документы подготавливаются бухгалтерией, отделом кадров или юридическим отделом работодателя, но не во всех компаниях таковые имеются. 

Юристы нашей компании могут оказать помощь в разработке любой  трудовой документации, а также произвести правовой анализ уже имеющихся документов на предмет полноты и соответствия действующему законодательству. Тем самым совершить превентивную подготовку к трудовым отношениям и обезопасить их от возможных недоразумений в будущем. 

ДОГОВОР, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

Трудоустройство всегда имеет положительное значение, как для работника, так и для работодателя, уставших от изнурительных поисков и собеседований. Но радость от данных событий легко рушится хитростью недобросовестного работодателя, заключившего трудовой договор с условиями, ухудшающими положение работника в сравнении с условиями, предусмотренными трудовым законодательством. Кроме того, в трудовом договоре могут отсутствовать обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. 

Вероятные последствия таких отношений: недовольство со стороны работника, возникновение взаимных претензий, связанных с различным пониманием и исполнением сторонами трудового законодательства, а как результат - трудовой спор. Юристы нашей компании помогут разобраться в подобных ситуациях и найти решение как на стадии переговоров, так и в судебном споре. 

УКЛОНЕНИЕ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

В случае уклонения работодателя от заключения трудового договора, а также в случае, когда работодатель не отказывается, но затягивает заключение трудового договора,  возможны различные негативные последствия: споры по условиям  труда, неопределенность прав и обязанностей сторон, конфликтные ситуации по выплате заработной платы, иным вопросам трудового законодательства. 

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть выдан работнику не позднее трех рабочих дней с момента его допущения к работе. Таким образом, работник вправе требовать заключить и выдать ему трудовой договор согласно законодательству. В случае отказа работодателя от заключения трудового договора и выдачи экземпляра договора работнику, работник может обратиться к юристам нашей компании для разрешения данного нарушения. 

НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Нередко работодатель, принимая работника на работу, не заключает с ним трудовой договор, не издает приказ о приеме, не вносит соответствующую запись в трудовую книжку  работника (неофициальное трудоустройство). 

В данном случае последствия неофициального трудоустройства могут быть самыми разными как для работника, так и для работодателя: работник не может рассчитывать на социальные гарантии (оплату больничного листа, отпуск, своевременную выплату заработной платы, кроме того, отсутствует стаж работы), а работодатель не может взыскать материальный ущерб, причиненный работником, доказать недостачу, кражу продукции, кроме того, работник может не выйти на работу в любое время, поскольку не связан трудовым договором, отсутствуют конкретные обязательства перед работодателем. 

В случае возникновения конфликта при неофициальном трудоустройстве дело можно разрешить в досудебном порядке, если стороны готовы придти к соглашению по спорным вопросам. Однако, в большинстве случаев сторонам трудовых отношений не удается урегулировать возникший конфликт, возникает необходимость обратиться в суд за разрешением спора. Такие судебные дела нельзя назвать простыми, положительное решение суда в данном случае зависит от достоверности предоставленных доказательств, свидетельских показаний, иных обстоятельств.

Юристы нашей компании готовы оказать юридическую помощь на любых стадиях трудового спора. Следует отметить, что работники по трудовым спорам освобождены от уплаты судебной госпошлины. В пользу выигравшей стороны присуждаются все расходы, понесенные по делу, в том числе расходы за юридические услуги.

Предварительная консультация по телефону оказывается бесплатно. Для проведения анализа по оформлению, вариантов разрешения разногласий и спорам в трудовых отношениях необходимо представить юристу документы для изучения. 

Цена услуг юриста по трудовым вопросам зависит от сложности их разрешения, окончательную цену по конкретному делу определяет наш специалист после изучения документов и всех обстоятельств дела.

ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА НУЖНО ВСЕГДА

 Консалтинговая группа Авангард предлагает своим клиентам квалифицированные услуги юриста по трудовому праву. Мы гарантируем отличный результат, высокий профессионализм и оптимальные цены.