Увольнение работника

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

Одним из направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы «Авангард» является помощь юриста в Новосибирске по оформлению документов и спорам в трудовых отношениях.

Увольнением является любое прекращение трудовых отношений работодателя и работника. Увольнение с работы предполагает расторжение трудового договора. Расторжение трудового договора (увольнение работника) возможно исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Данный перечень  оснований  является исчерпывающим. 

УВОЛИТЬ РАБОТНИКА БЫВАЕТ НЕПРОСТО

Трудовой  кодекс РФ содержит ряд статей, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по иным основаниям. Увольнение работника (сотрудника) при соблюдении всех предусмотренных законодательством положений будет являться законным увольнением.

Однако для того, чтобы правильно уволить работника, необходимо соблюсти ряд формальностей, предусмотренных трудовым законодательством, грамотно подготовить документы, своевременно выплатить расчет, произвести иные действия (по ситуации), во избежание нарушений Трудового кодекса РФ. Любое нарушение трудовых норм можно при увольнении трактуется как незаконное увольнение и подлежит разбирательству.  

Юристы нашей компании помогут соблюсти все необходимые условия для законности увольнения, а так же разобраться в противоречиях и найти решение, как на стадии переговоров, так и в судебном споре.

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ 

Как показывает практика, работодатели нередко допускают незаконные увольнения сотрудников, то есть действуют с нарушением установленной законом процедуры или оснований для увольнения.            

Самые распространенные случаи незаконного увольнения:

• увольнение при отсутствии оснований для увольнения;
• увольнение с нарушением порядка (процедуры) увольнения;
• увольнение по основаниям, которых в реальности не было (сфабрикованные основания);
• увольнение под принуждением;
• при увольнении отсутствуют причитающиеся работнику выплаты и др.          

При незаконном увольнении работнику следует как можно быстрее обратиться за юридической помощью, поскольку для требований, связанных с незаконным увольнением, законом установлен очень короткий срок исковой давности - 1 месяц. До обращения в суд не будет лишним обратиться и в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Без юриста такую жалобу составить порой бывает трудно. Необходимо выявить основания для жалобы, грамотно ее составить.             

Тем не менее, в случаях незаконного увольнения без судебного решения обойтись не удастся, поскольку работника необходимо восстановить на работе, исправить запись в трудовой книжке либо взыскать причитающиеся выплаты.               

Юристы нашей компании окажут квалифицированную помощь по всем вопросам увольнения сотрудника, а при необходимости, подготовят требуемые документы.

Предварительная консультация по телефону оказывается бесплатно. Для проведения анализа по оформлению, вариантов разрешения разногласий и спорам в трудовых отношениях необходимо представить юристу документы для изучения. 

Цена услуг юриста по трудовым вопросам зависит от сложности их разрешения, окончательную цену по конкретному делу определяет наш специалист после изучения документов и всех обстоятельств дела.

ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА НУЖНО ВСЕГДА

 Консалтинговая группа Авангард предлагает своим клиентам квалифицированные услуги юриста по трудовому праву. Мы гарантируем отличный результат, высокий профессионализм и оптимальные цены.