Выплаты работнику

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ

Одним из направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы «Авангард» является помощь юриста в Новосибирске по вопросам выплаты заработной платы работнику, иных платежей

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер заработной платы, сроки и порядок выплат, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы  премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,  разработанными  в соответствии с трудовым законодательством.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

Трудовым кодексом РФ предусмотрено ограничение удержаний из заработной платы.  Так, в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Так, например, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности могут производиться в целях возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, возмещения материального ущерба, причиненного работником, по исполнительным листам и в иных случаях.

Оплата труда должна  производиться не менее двух раз в месяц (аванс и заработная плата). Изменение заработной платы, установленной трудовым договором, в сторону уменьшения не допускается. Отпускные выплачиваются работнику за три дня до начала отпуска.  До выдачи заработной платы работнику должен быть выдан расчетный листок, где отражаются все суммы, начисленные к выдаче, в т.ч. суммы премий, надбавок, удержаний. 

ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Нередко работодатель задерживает выплату заработной платы работникам либо совсем не выплачивает заработную плату под любыми предлогами. Трудовым кодексом РФ предусмотрены различные последствия за нарушение сроков и порядка оплаты труда.

• Компенсации за задержку (невыплату) заработной платы

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

• Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы, уведомив об этом работодателя в письменном виде. В период приостановления работы работник  имеет право вообще не появляться на рабочем месте. При этом работодатель обязан возместить работнику неполученный им средний заработок за весь период приостановления работы.

• Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за любые нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

• Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащие на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то работник имеет возможность предпринять следующие действия:

• Потребовать от работодателя выплатить заработную плату с компенсацией, предусмотренной законом.
• По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
• Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы.
• Подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию о привлечении работодателя к административной ответственности.
• По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

Юристы нашей компании имеют большой опыт по защите прав как работника, так и работодателя, и знают все тонкости ведения подобных дел с обеих сторон. Мы готовы предложить вам профессиональную юридическую помощь по разрешению трудовых споров.

Предварительная консультация по телефону оказывается бесплатно. Для проведения анализа по оформлению, вариантов разрешения разногласий и спорам в трудовых отношениях необходимо представить юристу документы для изучения. 

Цена услуг юриста по трудовым вопросам зависит от сложности их разрешения, окончательную цену по конкретному делу определяет наш специалист после изучения документов и всех обстоятельств дела.

ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА НУЖНО ВСЕГДА

 Консалтинговая группа Авангард предлагает своим клиентам квалифицированные услуги юриста по трудовому праву. Мы гарантируем отличный результат, высокий профессионализм и оптимальные цены.